Termiņš pagājis - kas tālāk?
Turpinot iepriekšējā rakstā sākto tēmu par Latvijas gatavošanos ES darba samaksas pārredzamības prasībām, aplūkojam, cik tālu ar direktīvas ieviešanu ir tikusi Latvija šeit.
2026. gada 7. jūnijs bija termiņš, līdz kuram visām 27 ES dalībvalstīm Direktīva (ES) 2023/970 par darba samaksas pārskatāmību bija jāiestrādā nacionālajos likumos. Mērķis bija viens kopīgs un izpildāms regulējums, lai mazinātu sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirību, kas ES pašlaik ir apmēram 12,7 %.
Termiņā pilnībā pārņēma tikai četras dalībvalstis: Itālija, Slovākija, Lietuva un Malta. Atlikušās 23 vēl gatavo projektus vai apspriež tos. Plaši tiek gaidītas Eiropas Komisijas pārkāpuma procedūras, tomēr 2026. gada jūnija beigās oficiāli brīdinājumi vēl nebija publicēti.
Galvenās prasības
- Informācija par algu pirms darba attiecībām. Sākuma alga vai algu diapazons jānorāda vai nu vakances paziņojumā, vai pirms pirmās pārrunu reizes. Prasīt kandidātam par iepriekšējo algu ir aizliegts.
- Darbinieka tiesības uz informāciju. Darbinieks reizi gadā var pieprasīt informāciju par savu algas līmeni un par vidējo algu kolēģiem, kas veic salīdzināmu darbu, sadalījumā pēc dzimuma.
- Atskaites par algu atšķirībām. Obligātas no 100 darbiniekiem. Pirmais termiņš uzņēmumiem ar 250+ darbiniekiem: 2027. gada 7. jūnijs par 2026. gada algu datiem. Uzņēmumi ar 150-249 darbiniekiem atskaitās līdz tam pašam datumam un tad reizi trijos gados. Uzņēmumi ar 100-149 darbiniekiem sāk 2031. gadā.
- Labošanas pasākumi. Ja kādā darbinieku kategorijā atšķirība pārsniedz 5 % un to nevar objektīvi pamatot, sešu mēnešu laikā pēc atskaites jāievieš labošanas pasākumi, sadarbojoties ar darbinieku pārstāvjiem.
- Pierādīšanas pienākums pāriet darba devējam. Ja darbinieks norāda faktus, kas liek domāt par diskrimināciju algā, darba devējam tas jāatspēko.
Atskaites termiņi pēc uzņēmuma darbinieku skaita
Pirmais termiņš: 2027. gada 7. jūnijs par 2026. gada algu datiem.
Atskaitās līdz tam pašam datumam un pēc tam reizi trijos gados.
Atskaites sāk 2031. gadā.
Valstu apskats
| Valsts | Statuss | Galvenie datumi | Kas jāzina darba devējam |
|---|---|---|---|
| Austrija | Likuma nav. Projekts ir pretrunīgi vērtēts. | Termiņš nokavēts. Termiņa nav. | Darba ministrijas projekts ir publicēts, bet darba devēji to kritizē par prasībām, kas pārsniedz direktīvā noteikto. Politisks strupceļš - tuvākajā laikā risinājuma nav. |
| Beļģija | Daļēji. Publiskā sektora noteikumi spēkā no 2025. gada janvāra. | Pilnais federālais likums: agrākais 2026. gada beigās. | Pagaidām aptverts tikai franču kopienas publiskais sektors. Beļģija lūgusi Komisijai sešu mēnešu atlikšanu. Vispirms jāpārskata nacionālie koplīgumi. |
| Francija | Projekts izstrādē. | Plānots spēkā no 2027. gada 1. janvāra. | Jau darbojas Index de l'égalité professionnelle (no 2019. gada, uzņēmumiem ar 50+ darbiniekiem) - to var izmantot kā pamatu, bet ne kā gala mērķi. Projektā paredzēti sodi līdz 1 % no algu fonda. |
| Vācija | Likuma nav, bet daļa prasību jau darbojas. | Likums: agrākais 2027. gada sākumā. Atskaites un pilnas informācijas tiesības: visticamāk no 2028. gada jūnija. | Publiskajā sektorā direktīva piemērojama tieši jau no 2026. gada 8. jūnija. Privātajā sektorā spēkā esošais AGG un 2017. gada Atalgojuma pārskatāmības likums jāinterpretē saskaņā ar direktīvu, turklāt LESD 157. pants darbojas tieši arī starp privātpersonām. Federālā Darba tiesa, 2025. g. oktobris (8 AZR 300/24): pietiek ar vienu labāk apmaksātu pretējā dzimuma kolēģi, lai rastos pieņēmums par diskrimināciju. |
| Itālija | Pilnībā pārņemta un spēkā. | Leģislatīvais dekrēts 96/2026 spēkā no 2026. gada 7. jūnija. Pirmās atskaites līdz 2027. gada jūnijam. | Pārņemta gandrīz burtiski, bez papildu prasībām. Nacionālie koplīgumi ir atskaites punkts vienādi vērtīga darba novērtēšanai un rada atspēkojamu pieņēmumu par atbilstību. Visiem darba devējiem neatkarīgi no izmēra: algu diapazons vakancēs, aizliegts prasīt iepriekšējo algu, darbiniekam no pirmās dienas tiesības uz rakstisku informāciju par algu (atbilde divu mēnešu laikā). 50+ darbinieki: dokumentēti algas noteikšanas un paaugstināšanas kritēriji. 100+: atskaites par algu atšķirībām. |
| Nīderlande | Projekts tuvs direktīvas tekstam, bet aizkavēts. | Spēkā no 2027. gada 1. janvāra. | Pirmās atskaites uzņēmumiem ar 150+ darbiniekiem balstīsies uz 2027. gada algu datiem, iesniegšana 2028. gada jūnijā; uzņēmumi ar 100-149 darbiniekiem atskaitīsies 2031. gada jūnijā par 2030. gada datiem. Algu diapazoni vakancēs un algas vēstures aizliegums - no 2027. gada 1. janvāra. |
| Polija | Daļēji. Pārskatāmība pieņemšanā darbā spēkā no 2025. gada 24. decembra. | Pilnais likums vēl nav parlamentā. | Kandidātam jāpaziņo sākuma alga vai diapazons, kas noteikts pēc objektīviem, no dzimuma neatkarīgiem kritērijiem. Plašākā likuma pārstrādāts projekts publicēts 2026. gada 29. aprīlī. Neatrisināti jautājumi: atšķirību aprēķina metodika, pamatojami algas kritēriji un pārskatāmība pretstatā datu aizsardzībai mazos kolektīvos. |
| Spānija | Direktīva nav pārņemta, bet vietējās prasības jau ir stingras. | Sabiedriskā apspriešana noslēgta 2026. gada 8. maijā. Termiņa nav. | Jau darbojas: obligāts algu reģistrs visiem uzņēmumiem, algu auditi un līdztiesības plāni uzņēmumiem ar 50+ darbiniekiem, pienākums pamatot 25 % un lielākas atšķirības. Tiesām spēkā esošās normas (t. sk. Darbinieku statūtu 28. pants) jāinterpretē saskaņā ar direktīvu. Direktīvas 5 % slieksnis ar laiku aizstās Spānijas 25 %. |
Četri soļi, kas jāsper tagad
Pārskatiet vakanču paziņojumus.
Algu diapazoni un aizliegums prasīt par iepriekšējo algu ir visredzamākās prasības un pirmais, ko pamana darbinieki un uzraugi. Tas jāsakārto visās valstīs - arī tur, kur direktīva vēl nav pārņemta.
Pārbaudiet algu struktūru neitralitāti.
Algas kritērijiem jābūt objektīviem, dokumentētiem un bez dzimuma ietekmes. Vislielākais risks ir uzņēmumiem, kas algas noteikuši sarunu ceļā, pēc darba stāža vai tirgus salīdzinājuma bez skaidra ietvara. Tas ir darbs, kas prasa laiku.
Izveidojiet kārtību informācijas pieprasījumiem.
Kur likums jau ir spēkā, darbinieks var prasīt jau šodien. Atbildei jābūt precīzai, laikā un tādai, kas neatklāj citu darbinieku datus.
Aprēķiniet skaitļus par 2026. gada algām.
Pirmais atskaites cikls balstās uz šā gada datiem. Ja atšķirības atrod agri, ir laiks tās pamatot vai mazināt, pirms tās kļūst publiskas.
Saistītais saturs
