Direktīva par darba samaksas pārredzamību paredz, ka Eiropas Savienības dalībvalstīm tās prasības ir jāpārņem nacionālajos tiesību aktos līdz 2026. gada 7. jūnijam. Latvijā plānots pārņemt direktīvā noteiktās minimālās prasības, izstrādājot atsevišķu normatīvo aktu.
Šobrīd notiek darbs pie direktīvas ieviešanas, vienlaikus izstrādājot attiecīgo tiesisko regulējumu un īstenojot citus pasākumus, kas nepieciešami direktīvas prasību praktiskai piemērošanai.
Direktīva paredz vairākus jaunus darba devēju pienākumus, tostarp pienākumu:
- izveidot objektīvu un pārskatāmu darba samaksas sistēmu;
- nodrošināt darba ņēmējiem piekļuvi informācijai par darba samaksu, kā arī kritērijiem, pēc kuriem tiek noteikts darba samaksas līmenis un tā izmaiņas;
- sniegt informāciju par darba samaksas atšķirībām gan kompetentajām valsts institūcijām, gan pašiem darba ņēmējiem.
Direktīva ievieš darba samaksas pārredzamību jau pirms darba attiecību uzsākšanas. Tas nozīmē, ka darba meklētājiem būs tiesības saņemt no potenciālā darba devēja informāciju par attiecīgajam amatam paredzēto sākotnējo darba samaksu vai tās diapazonu. Šai informācijai jābūt noteiktai, pamatojoties uz objektīviem un dzimumneitrāliem kritērijiem.
Tāpat darba devējiem būs pienākums nodrošināt darba ņēmējiem informāciju par uzņēmumā piemērojamo darba samaksas sistēmu. Piemēram, darba ņēmējiem būs tiesības pieprasīt un rakstveidā saņemt informāciju par savu individuālo darba samaksas līmeni, kā arī par vidējo darba samaksu attiecīgajā darba ņēmēju kategorijā, sadalījumā pēc dzimuma, ja šie darba ņēmēji veic tādu pašu vai līdzvērtīgu darbu.
Šī direktīva mainīs atalgojuma praksi Latvijā. Sekojiet mūsu saturam, lai saņemtu jaunāko informāciju par likumprojektu. Jautājumu gadījumā sazinieties ar Baker Tilly Baltics partneri Ivo Rudzīti.
Saistītais saturs
